产品留存误区

一、 留存率常见的误区

误区一:要做一件什么事,可以让用户都留下来?

这是非常常见的问题,其实代表了一种思维。我们来看在生活中的场景。

我要说一句什么话才能让她不和我分手?其实当她要跟你分手的时候,你说一句什么话基本已经没什么用了。所以决定会不会分手的其实不在于多说一句什么话,而在于之前的交往当中,你的价值观是否相符,性格是否相符,态度怎样,个人品行修养是否符合预期?

这才是决定是否分手的关键因素。导致分手的爆发点可能是一些偶然因素,如果你只是多说了一两句话想让她不分手其实挺难的,即使那一瞬间留下来了,第二天可能还会离开。

因此,在解决留存的问题上,95%的原因是产品本身的需求没有解决好。这个很多人忽略了,作为做运营工作的,其实很难把屎一样的产品运营得像蛋糕一样。

其实精准地说,如果产品本身解决的是一个伪需求——需求完全通过补贴,通过老板自己的意淫讲出来,这样的需求并不能真正地满足用户。

我们知道大部分创业企业都会失败的,而在大多数失败的创业企业里,大部分的问题都是产品不够好的问题。

大部分提出的需求是伪需求,这是创业的现实。如果本身解决的东西是伪需求,再好的运营也回天乏术。

误区二:加个功能,改个文案,做个活动,就能把留存率提升起来?

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开始自己的事业

创业不一定要有钱, 可以有时间, 创业不是一定要一开始就找一个好办室, 买好多好电脑,招好多高级人才。

先稳住你现有的工作,让你能够生活,同时, 利用业余时间打造你的产品,上线试运营,

等你的产品有用户喜欢,有人愿意花钱买的时候, 你才开始考虑全职出来做。

因为一个产品好不好, 不是你说的算, 一个产品有没有市场, 需要拿到市场中去检验的

所以, 关键点就是产品。

UI, 不一定要招人,也不定要找高手, 可以先模仿, 或者找同事帮你有偿设计, 产品的关键也不在 UI,

产品的关键在于是否有市场需求

总之, 创业, 不是钱的问题, 还是人的问题。

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投资想法(20181018)

投资需要自上而下和自下而上的思考

自下而上:理解企业,理解行业,理解企业风险和行业风险

自上而下:理解市场,理解经济,理解政策,理解系统风险

投资收益不在于高,而在于长久的稳定。

投资以价值为归依。基于价值开展各种证券资产各种投资策略的投资行为。

不以任何单一指标评判企业价值,包括但不限于PE、PB、回购、股权激励计划、高管增持、名人和行业著名人士的推荐。

超额收益的获取

历史数据显示,一支非常优秀的股票,如格力电器贵州茅台,其年复合收益率30%以上。

投资者的仓位 以及无法卖在最高点无法买在最低点,分批买入分批卖出等投资操作削弱了部分收益。

投资者如何弥补这部分损失的收益?

第一,逆向投资

第二,泡沫高点卖出,泡沫消退买入,一鱼两吃

股票的买入和卖出不奢求买在最低点卖在最高点,低位分批买入高位分批卖出。

不因名人名企的推荐而买入(李想之于长城汽车的案例),不因市场的波动而卖出。

ps:减少扑在股票上的时间和精力,努力壮大现金流。

打个赌

2018年10月11日

想打个赌,想看下自己选股的能力和对公司未来盈利和长期股价的预测能力

中国平安,61.85元人民币,三年一倍,达到124元,年复合收益24%

腾讯控股,267港币,三年一倍,达到540港币,年复合收益24%

哔哩哔哩,12.42美元,三年一倍,达到26美元,年复合收益24%

融创中国,19.98港币,三年两倍,达到60港币,年复合收益45%

江南布衣,11.98港币,三年两倍,达到30港币,年复合收益45%

东阳光药,29.35港币,三年两倍,达到90港币,年复合收益45%

微创医疗,9.21港币,三年两倍,达到30港币,年复合收益45%

双鹭药业,26.87元人民币,三年两倍,达到81元,年复合收益45%

百济神州,130美元,三年两倍,达到390美元,年复合收益45%

绿叶制药,5.74港币,三年三倍,达到18港币,年复合收益60%

三年后来看看

团队管理(三)

划分职业能力档次,并将团队成员与之对应。

明确团队需要的品质,做事专注靠谱、乐于挑战、永不气馁、承认错误

组建团队,明确了解岗位需求,针对性地招聘人员

团队成员分类:1)独狼,遇到问题独自去解决问题 ;2)农民,有条不紊地了解周边情况和团队配合进行工作 ;3)英雄,承担需要极大努力才能成功的任务,并最终取得成功,在团队中能够与他人配合,英雄注意不能使用过度。4)内向的人,表现为沉默内敛,工作完成很出色,在会议上鼓励他们发言并给予正面支持。单独与他们交流,通过小事情建立特殊的联系。 Continue reading 团队管理(三)

团队管理指南(一)

团队管理,自上而下的公平管理,管理好自己才能管理好团队

将帅无能,累死三军

Leader的重要性对于一个团队来说不言而喻

你是Leader,你的文化代表了团队的文化

你是Leader,你的言行刻在每一个成员的心里

作为Leader,首先应管理好自己,通过自己的行为和偏好明确团队的价值观,赞赏什么,反对什么。团队成员遇到具体问题要给予指导和帮助意见。 Continue reading 团队管理指南(一)

松岗沙井看房有感

10月3日,松岗沙井看房

来深圳六年,第一次去松岗沙井

那边的住宅和商业其实都还不错

以前根本没有意识到要出去走走看看,

没有去发现近在不远处的房子和商业

预期往后要做的事情,一定要早早去了解早早去发现

试想,十一号线发布站点的时间去沙井买房,现在的境况应该会好很多

商铺、住宅、门店、开公司、投资、融资、贷款、保险、移民、健康、怀孕、育儿、养老等等,

人的一生中一定会碰到的事情,早点有意识去做这些事情早早准备。